Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia Dan Fungsinya

Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia Dan Fungsinya. Manajemen sumber daya manusia sebagai kebijakan dan praktik menentukan aspek manusia atau sumber daya manusia dalam posisi manajemen, termasuk merekrut, menyaring, melatih, memberi penghargaan dan penilaian. Dapat disimpulkan bahwa manajemen sumber daya manusia adalah sebuah rancangan sistem-sistem formal untuk mengatur aspek manusia guna mencapai tujuan organisasi.

Definisi Manajemen Sumber Daya Manusia

Schuler, Dowling, Smart dan Huber (1992:16) mengartikan MSDM dalam rumusan seperti berikut ini: Human Resource Management (HRM) is the recognition of the importance of an organization’s workforce as vital human resources contributing to the goals of the organization, and the utilisation of several functions and activities to ensure that they are used effectively and fairly for the benefit of the individual, the organization, and society’.

Pernyataan tersebut dapat diterjemahkan Manajemen Sumber Daya Manusia / MSDM merupakan pengakuan tentang pentingnya tenaga kerja organisasi sebagai sumber daya manusia yang sangat penting dalam memberi kontribusi bagi tujuan-tujuan organisasi, dan penggunaan beberapa fungsi dan kegiatan untuk memastikan bahwa SDM tersebut digunakan secara efektif dan adil bagi kepentingan individu, organisasi dan masyarakat.

Manajemen sumber daya manusia menurut pendapat Mathis dan Jackson (2011:41), adalah rancangan sistem-sistem formal untuk memastikan penggunaan bakat manusia secara efektif dan efisien guna mencapai tujuan organisasi.

Menurut Henry Simamora (2004 : 4)“ Manajemen sumber daya manusia adalah pendayagunaan, pengembangan, penilaian, pemberian balas jasa, dan pengelolaan individu anggota organisasi atau kelompok karyawan”.

Menurut Melayu S. P. Hasibuan (2003 :10) “Manajemen Sumber Daya Manusia adalah ilmu dan seni mengatur hubungan dan peranan tenaga kerja agar efektif dan efisien, dalam membantuterwujudnya tujuan perusahaan, karyawan, dan masyarakat”.

Mangkunegara (2013:2) mendefinisikan manajemen sumber daya manusia sebagai suatu pengelolaan dan pendayagunaan sumber daya yang ada pada individu (pegawai). Pengelolaan dan pendayagunaan tersebut dikembangkan secara maksimal di dalam dunia kerja untuk mencapai tujuan organisasi dan pengembangan individu pegawai.

Secara Umum manajemen sumber daya manusia adalah suatu proses mengelola manusia secara formal dalam suatu organisasi atau perusahaan guna mencapai suatu tujuan yang diinginkan.

Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia

1. Perencanaan,
2. Pengorganisasian,
3. Pengarahan,
4. Pengendalian,
5. Pengadaan,
6. Pengembangan,
7. Kompensasi,
8. Pengintegrasian,
9. Pemeliharaan,
10. Kedisiplinan, dan
11. Pemberhentian.